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内容简介：
内 容简介
本书针对企业的人力资源开发活动，以社会认知和社会分层等理论为
基础，运用文献分析法、访谈法、问卷法和内容分析技术系统探讨了企业人
力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策
略。研究发现：企业人力资源开发中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、
职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四种形式；并且民营企业比国有
企业存在更为突出的薪酬性别歧视问题；在人力资本和社会分层理论下，企
业人力资源开发中的性别歧视是有意识的理性选择行为或者所构建的机
制，而在社会认知理论和结构理论视角下，其则是无意识的认知偏见或者分
布效应；员工感知到越多的性别歧视，其离职意愿越强；要消除性别歧视需
要个体、组织、政府和整个社会的共同努力。
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目录：
703025307企业人力资源开发中的性别歧视问题研究颜士梅著科学出版社发行部978-7-03-025307-1浙江大学管理论丛
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